Mit der EU-DSGVO haben sich die Anforderungen an den Schutz von Mitarbeiterdaten deutlich verschärft. Unternehmen müssen heute präziser denn je darauf achten, personenbezogene Informationen sicher zu verwalten. Gleichzeitig hat das Bundesarbeitsgericht bereits im September 2022 klargestellt, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System zur strukturierten Arbeitszeiterfassung einzuführen.

Das Whitepaper „Digitale Personalakte“ von der ELO Digital Office GmbH zeigt übersichtlich, wie eine digitale Personalakte in Kombination mit einem ECM-System genau hier ansetzt: Sie unterstützt dabei, gesetzliche Vorgaben wie DSGVO und Arbeitszeitgesetz effektiv umzusetzen und sorgt gleichzeitig für transparentere, schlankere und effizientere HR-Prozesse.

Das erwartet Sie:

• Wie Personalabteilungen zukunftssichere Prozesse etablieren
• Die digitale Personalakte auf Basis eines ECM-Systems
• So unterstützt eine digitale Personalakte die tägliche HR-Arbeit
• Kriterien für die richtige Lösung im Unternehmen
• Wie digitale Personalakten die Effizienz in der Verwaltung spürbar steigern